Begin
ESG Duurzaamheid
ESG: Maatschappij
Inclusie & erbij horen (IB) bij Univar Solutions

Inclusie & erbij horen (IB) bij Univar Solutions

Een plek waar mensen ertoe doen

In een dynamische en steeds meer verbonden wereld is het belangrijk om aandacht te geven aan de mens. Het is een kernwaarde die centraal staat in ons doel om gemeenschappen te helpen gezond, goed gevoed, schoon en veilig te houden. Het betekent dat we onze medewerkers gelijke kansen bieden om zich te ontplooien en hen zekerheid en ondersteuning bieden om samen uitmuntendheid te bereiken. Al die unieke verschillen en vaardigheden dragen bij aan ons gezamenlijke succes.

Bij Univar Solutions zetten we ons in voor een veilige, collaboratieve, eerlijke, ondersteunende en respectvolle omgeving die diverse perspectieven waardeert, onbewuste vooroordelen vermindert en een cultuur mogelijk maakt waarin werknemers hun authentieke zelf kunnen zijn op het werk

Waar we actie ondernemen

We denken dat mensen het beste presteren in een omgeving waar ze gerespecteerd en gesteund worden en waar ze hun steentje kunnen bijdragen. Door samenwerking tussen mensen met verschillende ervaringen en standpunten te stimuleren, maken we onze cultuur sterker, verbeteren we onze resultaten en kunnen we onze klanten beter van dienst zijn.

Univar Solutions zet zich in voor een werkplek zonder discriminatie en eerlijke arbeidspraktijken. We steunen initiatieven zoals onze wereldwijde Employee Resource Networks (ERN's), die verbinding, opleiding en professionele ontwikkeling stimuleren en onze teams helpen om effectief samen te werken binnen onze wereldwijde organisatie.

Employee Resource Networks

Bij Univar Solutions zijn het onze mensen die het verschil maken en ons doel dat ons drijft met een onverzettelijke toewijding aan een inclusieve cultuur die erbij horen bevordert voor elke werknemer. In het kader van onze missie een toonaangevend bedrijf te zijn dat op een verantwoorde manier te werk gaat, willen we aan de top blijven opereren en een impact maken in de productie van chemische producten. Elke dag werken we vol overgave aan een duurzamer personeelsbestand waarin diversiteit belangrijk is. Onze Employee Resource Networks zijn een plek, open voor alle werknemers, waar collega's met elkaar kunnen werken aan hun skills, kunnen netwerken en kunnen werken aan de verbetering van de werkwijzen van onze organisatie.

Ability

Bewustzijn en belangenbehartiging rond zichtbare en onzichtbare beperkingen vergroten, stigma's verminderen, betrokkenheid van de gemeenschap stimuleren en ondersteuning bieden voor de loopbaanontwikkeling van medewerkers.

Black | African American Leadership

Vertegenwoordiging, zichtbaarheid, leiderschapsontwikkeling, belangenbehartiging op het gebied van sociale rechtvaardigheid en doorgroeimogelijkheden voor onze medewerkers van Afro-Amerikaanse afkomst vergroten.

Hispanic or Latinx (Hola!)

De zichtbaarheid van onze hispanics en latino's vergroten, mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling bieden, sociale netwerken stimuleren en hun roots koesteren om een cultuur van inclusie te bevorderen.

LGBT+

Het aantal LGBT+-werknemers, het behoud en de doorgroeimogelijkheden van deze groep vergroten door het creëren van een veilige, inclusieve en uitnodigende omgeving die innovatie en creativiteit op alle niveaus van de organisatie stimuleert.

Indigenous

Creëren van een inclusieve omgeving met het behoud van de inheemse cultuur en trots, en met meer zichtbaarheid, loopbaanmogelijkheden en sociale belangenbehartiging voor inheemse bevolkingsgroepen.

Veterans

Een gastvrije en ondersteunende omgeving bieden voor werknemers met een militaire achtergrond, waarin hun waardevolle vaardigheden worden gekoesterd, de overgang van het leger naar het burgerleven wordt ondersteund en leidinggevenden gekneed worden.

Women’s Inclusion

Connecties mogelijk maken, een gemeenschap opbouwen, de volgende generatie leiders ontwikkelen en pleiten voor meer aanwerving, promotie en behoud van vrouwen in de hele wereldwijde organisatie.

Waar we voor staan voor mensenrechten

Als verantwoordelijke bedrijfsleiders in onze sector zetten we ons in om zaken te doen met waardigheid en respect voor iedereen met wie we te maken hebben. Samen nemen we proactieve maatregelen om organisatie te laten werken op een manier werkt die de veiligheid en bescherming van mensenrechten bevordert. Dit omvat het omarmen van een inclusief personeelsbestand en het vermijden van medeplichtigheid aan dwangarbeid, kinderarbeid, uitbuiting, mensenhandel, lijfstraffen, oneerlijke werktijden of beloning, beperking van de vrijheid van vereniging of andere schendingen van mensenrechten of arbeidsrechten.

Lees het volledige standpunt van Univar Solutions over mensenrechten >

Waar inclusie een springplank is voor innovatie

We geloven dat onze mensen onze grootste kracht zijn en dat meer verschillende invalshoeken voor innovatie zorgen. Terwijl we distributie in de chemische en ingrediëntensector opnieuw uitvinden, creëren we actief kansen, opleidingen en communicatie die zorgen voor een inclusieve omgeving waarin we ruimte geven voor verschillende standpunten, ervaringen en achtergronden die ons helpen om succesvol te zijn.

Lees meer verhalen over het ondersteunen van vrouwen in STEM >

Waar we een inclusieve cultuur stimuleren

Bij Univar Solutions bouwen en ondersteunen we een cultuur die erkent wat elke medewerker kan bijdragen aan onze visie om distributie opnieuw te definiëren. Dat betekent dat we actief zorgen voor kansen, opleidingen en communicatie die leiden tot een inclusieve omgeving waarin innovatie mogelijk is als iedereen zich gesterkt voelt. We groeien samen terwijl we werken aan veranderingen die een inclusieve omgeving bevorderen en meer gelijkheid stimuleren.

Un dipendente della Univar era in piedi davanti al suo camion

Waar we ons inzetten voor duurzaamheid

Het bevorderen van inclusie & erbij horen voor alle mensen op de werkplek is een verantwoordelijkheid die begint op het hoogste niveau en gedeeld wordt door het hele bedrijf. We groeien en werken samen, van hogere leidinggevenden die initiatieven mogelijk maken en stimuleren tot alle lagen van de organisatie. Elke dag houden we onszelf een spiegel voor om op de ingeslagen weg verder te gaan en verder te groeien naar een meer gelijke en rechtvaardige sector. Als onderdeel van ons streven naar duurzaamheid zijn we trots op onze prestaties om een cultuur van inclusie te versterken door middel van meer betrokkenheid, opleiding en belangenbehartiging voor alle medewerkers.

Enkele recente voorbeelden van de impact van onze inzet zijn:

Consistente positieve feedback van werknemers via onze interne Inclusion Index
Jaarlijkse erkenning als Beste Werkplek voor LGBTQ+ Gelijkheid door de Human Rights Campaign
Jaarlijks toenemende betrokkenheid van werknemers bij leeractiviteiten en initiatieven rond Inclusie & Erbij Horen