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Développement durable ESG
ESG: Social
Inclusion et sentiment d’appartenance chez Univar Solutions

Inclusion et sentiment d’appartenance chez Univar Solutions

Un endroit où chacun compte

Dans un monde dynamique et de plus en plus interconnecté, faire de notre entreprise un lieu où les personnes comptent est une valeur fondamentale, au cœur de notre mission de contribuer à la santé, l’alimentation, l’hygiène et la sécurité de nos communautés. Cela signifie garantir à chacun de nos collaborateurs des opportunités équitables de réussite, un environnement sécurisé, et un soutien pour atteindre l’excellence ensemble, en valorisant les différences et talents uniques qui nourrissent notre succès collectif.

Chez Univar Solutions, nous nous engageons à favoriser un environnement sûr, collaboratif, solidaire et respectueux, qui valorise la diversité des points de vue, réduit les biais inconscients, et permet une culture dans laquelle chacun peut venir au travail en étant pleinement lui-même.

Nos axes d’action

Nous croyons que chacun donne le meilleur de lui-même dans un environnement où il est respecté, soutenu et pleinement en mesure de contribuer. En favorisant la collaboration entre des personnes aux expériences et aux points de vue variés, nous renforçons notre culture, améliorons nos résultats et servons mieux nos clients.

Univar Solutions s’engage à maintenir un environnement de travail exempt de toute discrimination et à appliquer des pratiques d’emploi équitables. Nous soutenons des initiatives telles que nos réseaux mondiaux de ressources pour les employés, qui encouragent l’établissement de liens, l’apprentissage et le développement professionnel, afin d’aider nos équipes à collaborer efficacement au sein de notre organisation internationale.

Réseaux de collaborateurs

Chez Univar Solutions, ce sont nos collaborateurs qui font la différence et donnent corps à l’objectif qui nous anime par le biais d’un inébranlable engagement en faveur de l’inclusion et du sentiment d’appartenance. Leader dans la distribution et influant sur la fabrication de produits chimiques, nous avons pour mission de modéliser un leadership commercial responsable pour notre industrie. Chaque jour, nous encourageons nos collaborateurs à constituer une main-d’œuvre plus durable, où chacun a sa place. Nos réseaux de collaborateurs sont des espaces, ouvert à tous les employés, où les membres d’équipe peuvent se réunir pour développer leurs compétences, établir des liens avec les chefs d’équipe et promouvoir des pratiques commerciales équitables.

Handicap

Sensibiliser aux handicaps visibles et invisibles, lutter contre les stigmatisations, favoriser l’engagement communautaire et accompagner le développement professionnel.

Leadership noir | afro-américain

Renforcer la représentation, la visibilité, le développement du leadership, la défense de la justice sociale et les opportunités d’évolution professionnelle pour nos collaborateurs noirs/afro-américains.

Hispanique ou latino-américain (¡Hola !)

Mettre en valeur nos collaborateurs hispaniques et latino-américains à travers des actions de développement professionnel, de réseautage, de célébration culturelle et d’inclusion.

LGBT+

Promouvoir l’inclusion, la rétention et l’avancement des collaborateurs LGBT+ en créant un environnement de travail sûr, inclusif et stimulant, propice à l’innovation et à la créativité à tous les niveaux de l’entreprise.

Autochtones

Créer un environnement inclusif et respectueux des cultures autochtones, promouvoir leur visibilité, leur développement professionnel et la défense de justice sociale pour les populations autochtones.

Anciens combattants

Offrir un cadre accueillant et d’accompagnement pour les collaborateurs issus du monde militaire, valoriser leurs compétences, faciliter la transition vers le secteur civil et encourager leur développement en tant que leaders.

Inclusion des femmes

Favoriser les connexions, créer une communauté de soutien, développer les futures générations de femmes leaders, et encourager leur recrutement, promotion et rétention dans toute l’entreprise.

Notre engagement en faveur des droits de l’homme

En tant qu’acteur responsable de notre secteur, nous nous engageons à exercer nos activités dans le respect de la dignité de chaque personne impactée par notre entreprise. Ensemble, nous mettons en œuvre des actions concrètes pour garantir que nos opérations soient menées dans des conditions assurant la sécurité et la protection des droits de l’homme. Cela inclut l’adoption d’une main-d’œuvre inclusive et le refus de toute forme de travail forcé, de travail des enfants, d’exploitation, de traite des êtres humains, de châtiments physiques, d’horaires de travail ou de rémunérations injustes, d’entraves à la liberté d’association ou de toute autre violation des droits de l’homme ou du travail.

Lire l’intégralité de la position d’Univar Solutions sur les droits de l’homme >

Où l’inclusion stimule l’innovation

Nous sommes convaincus que notre plus grande richesse réside dans nos collaborateurs et que la diversité des points de vue encourage l’innovation. Alors que nous redéfinissons la distribution dans les secteurs de la chimie et des ingrédients, nous agissons activement pour créer des opportunités, des actions de formation et de communication favorisant un environnement inclusif, où les perspectives, les expériences et les parcours variés peuvent pleinement s’exprimer et ainsi contribuer à notre réussite.

Lire des témoignages sur le soutien aux femmes dans les filières STEM >

Où nous encourageons une culture inclusive

Chez Univar Solutions, nous construisons et faisons vivre une culture qui valorise la contribution unique de chaque collaborateur à notre vision pour redéfinir la distribution. Cela signifie développer des opportunités et des actions de formation et de communication concrètes qui favorisent un environnement inclusif, propice à l’innovation que peut susciter un sentiment d’autonomisation partagé. En d’autres termes, un environnement dans lequel nous grandissons ensemble en apportant des changements qui renforcent l’inclusion et promeuvent une plus grande égalité.

Un dipendente della Univar era in piedi davanti al suo camion

Notre engagement en faveur de la durabilité

Faire progresser l’inclusion et le sentiment d’appartenance de nos collaborateurs au sein de notre entreprise est une responsabilité portée au plus haut niveau de notre organisation et partagée à travers nos équipes. Des dirigeants qui parrainent et soutiennent activement les initiatives, jusqu’aux collaborateurs de terrain, nous travaillons et progressons ensemble dans notre prise de conscience. Chaque jour, nous nous efforçons d’agir en tant qu’entreprise responsable pour assurer une dynamique durable et renforcer notre engagement en faveur d’une industrie plus équitable. Dans le cadre de notre stratégie de développement durable, nous sommes fiers des avancées réalisées pour ancrer une culture inclusive grâce à une mobilisation accrue, des actions de sensibilisation et une défense des droits pour tous nos collaborateurs.