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Développement durable ESG
ESG: Social
Inclusion & appartenance (IB) chez Univar Solutions

Inclusion & appartenance (IB) chez Univar Solutions

Un lieu lorsque les gens sont importants

Dans un monde en constante évolution et toujours plus connecté, notre volonté d’être un endroit où chaque personne compte s’affirme comme une valeur fondamentale, au cœur de notre mission : contribuer à la santé, à la sécurité, à l’alimentation et à l’hygiène des communautés. Donner à chaque collaborateur des chances égales de s’épanouir, c’est offrir la sécurité et le soutien nécessaires pour atteindre l’excellence ensemble, en misant sur les différences et les talents uniques qui font notre succès commun.

Chez Univar Solutions, nous nous engageons à favoriser un environnement sûr, collaboratif, équitable, solidaire et respectueux qui valorise les perspectives diverses, atténue les biais inconscients et permet une culture où les employés peuvent être authentiques au travail

Nos zones d’intervention

Nous pensons qu'une personne donne le meilleur d'elle-même dans un environnement où elle se sent respectée, encouragée et libre de s'épanouir pleinement. En encourageant la collaboration entre différents parcours et différents points de vue, nous renforçons notre culture, améliorons nos résultats et servons mieux nos clients.

Univar Solutions s'engage à maintenir un lieu de travail sans discrimination et à appliquer des politiques d'emploi équitables. Nous soutenons des initiatives telles que nos réseaux internationaux de ressources pour les employés (ERN pour Employee Resource Networks), qui favorisent les liens, encouragent l'apprentissage et le développement professionnel, aidant ainsi nos équipes à travailler efficacement ensemble au sein de notre entreprise internationale.

Réseaux de ressources pour les employés

Chez Univar Solutions, ce sont nos collaborateurs qui font la différence et notre mission qui nous motive avec un engagement indéfectible envers une culture d'inclusion qui favorise le sentiment d'appartenance pour chaque employé. Leader dans la distribution et influant sur la fabrication de produits chimiques, nous avons pour mission de modéliser un leadership commercial responsable pour notre industrie. Chaque jour, nous mettons tout en œuvre pour outiller nos employés et les engager dans la construction d’une main-d’œuvre plus durable, où la représentation de chacun prend tout son sens. Nos réseaux de ressources pour les employés offrent un espace de collaboration, ouvert à tous les employés, où les membres de l’équipe peuvent enrichir leurs compétences, créer des liens avec des leaders et contribuer activement à l’évolution de pratiques commerciales plus équitables.

Savoir-faire

Promouvoir la sensibilisation et le plaidoyer autour de de la question des handicaps visibles et invisibles, déconstruire les stigmates, stimuler l’implication communautaire et accompagner le développement professionnel de nos employés.

Leadership des communautés noires et afro-américaines

Renforcer la représentation, la visibilité, le développement du leadership, la promotion de la justice sociale et les perspectives d’avancement au sein de notre communauté d’employés noirs et afro-américains.

Communauté hispanique et latinx (Hola !)

Valoriser la visibilité de notre communauté hispanique et latino-américaine en soutenant le développement de carrière, les réseaux sociaux professionnels et la célébration des identités culturelles — tout en cultivant une culture d’inclusion forte et pérenne.

LGBT+

Renforcer la présence, la rétention et l’évolution professionnelle des employés LGBT+ en cultivant un environnement sécuritaire, inclusif et ouvert, propice à l’innovation et à la créativité à tous les échelons de l’organisation.

Communauté autochtone

Mettre en place un environnement inclusif qui valorise les cultures et la fierté des peuples autochtones, en renforçant leur visibilité, en soutenant le développement professionnel et en favorisant la défense de leurs droits sociaux.

Vétérans

Offrir aux employés issus du milieu militaire un environnement inclusif, soutenant et valorisant, qui reconnaît les compétences acquises, facilite leur transition vers le monde civil et contribue à l’émergence de leaders inspirés et engagés.

Inclusion des femmes

Favoriser les connexions humaines, bâtir des communautés solides, préparer les leaders de demain et soutenir activement l’embauche, la progression et la rétention des femmes à travers notre organisation mondiale.

Notre engagement en faveur des droits humains

En tant que leaders responsables de notre secteur, nous nous engageons à exercer nos activités avec intégrité, dignité et respect envers chaque personne que nous influençons, directement ou indirectement. Ensemble, nous agissons de manière proactive pour que chaque activité menée par notre organisation contribue à la sécurité des individus et à la défense des droits humains. Cela inclut notre engagement à bâtir une main-d’œuvre inclusive et à prévenir toute forme de complicité avec des pratiques telles que le travail forcé, le travail des enfants, l’exploitation, la traite de personnes, les châtiments corporels, les conditions de travail ou de rémunération injustes, ainsi que les restrictions à la liberté d’association ou toute autre violation des droits humains et du travail.

Consultez l’intégralité de l’engagement d’Univar Solutions envers les droits humains >

Quand l’inclusion propulse l’innovation

Nous croyons fermement que nos collaborateurs sont notre atout le plus précieux, et que la richesse des perspectives stimule l’innovation à tous les niveaux de l’organisation. Dans notre démarche de redéfinition du modèle de distribution dans l’univers des produits chimiques et des ingrédients, nous créons activement des opportunités, des programmes de formation et des initiatives de communication qui soutiennent un environnement inclusif — où la richesse des perspectives et des parcours humains devient une force motrice pour notre réussite collective.

Lisez plus d’histoires sur le soutien aux femmes dans les Sciences, Technologies, Ingénierie, Mathématiques (STIM) >

Un espace où l’on fait grandir une culture inclusive

Chez Univar Solutions, nous cultivons une culture qui reconnaît pleinement la contribution unique de chaque employé à notre vision audacieuse de transformation du modèle de distribution. Cela implique de créer activement des opportunités, des programmes éducatifs et des communications qui nourrissent un environnement inclusif, fondé sur l’innovation stimulée par l’autonomisation de chacun — pour croître ensemble et faire progresser concrètement l’inclusion et plus d’égalité.

Un dipendente della Univar era in piedi davanti al suo camion

Un lieu où nous agissons concrètement pour un avenir durable

Faire progresser l'inclusion & l'appartenance pour toutes les personnes sur le lieu de travail est une responsabilité qui commence au plus haut niveau et est partagée dans toute l'entreprise. Du parrainage actif des cadres dirigeants à l’implication de chaque échelon de l’organisation, nous avançons ensemble dans notre cheminement commun vers une meilleure compréhension et une culture plus inclusive. Chaque jour, nous mobilisons notre organisation pour maintenir l’élan et accélérer les avancées vers un secteur plus équitable et inclusif. Dans le cadre de notre engagement envers la durabilité, nous sommes fiers de nos initiatives visant à enrichir notre culture d’inclusion — grâce à un engagement renforcé, des efforts éducatifs soutenus et une défense active des intérêts de tous nos employés.

Quelques exemples récents de l'impact de nos engagements incluent :

Sentiment positif constant des employés via notre Inclusion Index interne
Reconnaissance annuelle comme Meilleur lieu de travail pour l'égalité LGBTQ+ par la Human Rights Campaign
Engagement accru chaque année des employés dans les opportunités et initiatives d'apprentissage sur l'inclusion & l'appartenance